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各系（部）、处（室）、中心（馆）：

为进一步完善教职工管理制度，建立科学规范的管理体系，根据中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假”的规定以及《广东省人口与计划生育条例》（2016年9月29日第五次修订）第五章第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”的规定等有关法律法规，结合学院实际，现对原有教职工管理规定补充修订如下。

一、产假

（一）原文《教职工管理规定》第三十二条，第一款：女教职工生育产假98天（从离岗之日起算），剖腹产或双胞胎的增加15天。修改为：女教职工符合法律、法规规定生育子女的可享受178天产假，剖腹产或双胞胎的增加15天（可提前15天请假，从离岗之日起顺算）。在规定假期内只发基本工资。

    原文《教职工管理规定》第三十二条，第五款：教职工晚婚晚育，妻子产假期间，给予男方护理假7天，休假期间只发基本工资（含双休日）。修改为：教职工符合法律法规规定生育的，妻子产假期间，男方可享受15天陪产假（含双休日），休假期间只发基本工资。

在2016年9月29日后依法生育，以及在先前依法生育且法定产假尚未休完的，可按此规定执行。2016年9月29日前依法生育且法定假期已经休完的，不适用于本规定。

（二）补充：女教职工符合法律、法规规定生育的，怀孕不满4个月流产，可根据医务部门的意见，给予15天至30的产假；怀孕4个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。休假期间只发基本工资。

二、婚假

    原文《教职工管理规定》第三十条，第一款：教职工达到法定结婚年龄结婚的给假3天，达到晚婚晚育年龄（女23岁，男25岁）登记初婚的增加10天。修改为：教职工达到法定结婚年龄结婚的给假3天（取消晚婚晚育假），休假期间只发基本工资。

    三、寒暑假（补充）

    （一）教学系部所属教职工按照校历及学院规定寒暑假起止日期休假，休假期间只发基本工资。

（二）行政管理部门所属人员，根据工作任务完成情况，可全休或轮休。

（三）寒暑假休假期间只发基本工资。寒暑假期间的工资应于假期休完报到后计发，未按时报到上班的从离校之日起视为自动离职，停发工资。

（四）后勤部门所属员工不执行寒暑假休假制度。

四、审批程序

原文《教职工管理规定》第二十六条，请假程序第三款：“审批程序”修改。

（一）原文：请假1天内由部门负责人审批后，报人事处。修改为：请假3天内的，由部门负责人审批后，报人事处。

（二）原文：请假2至3天（含3天）由部门负责人审批后，报人事处呈分管院领导审批。修改为：请假4天以上、10天以内的，由部门负责人审批后，报人事处审核，呈分管院领导批准。

（三）原文：请假4天以上（含4天）由分管院领导审核，报人事处呈报院长审批。修改为：请假11天以上、1个月以内的，由部门负责人签署意见报分管院领导审批、人事处审核后，呈报主管人事院领导批准。请假1个月以上的，呈报院长批准。

（四）原文：处级干部（含副处级）请假3天内由分管院领导审批，3天以上报院长审批。修改为：处级干部（含副处级）请假5天内的，由分管院领导批准，并报人事处。请假6天以上、10天以内的由分管院领导签署意见，报人事处审核，呈报主管人事院领导批准。请假11天以上的，呈报院长批准。

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